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打造“五型”职工之家——铜仁德江供电局工会工作纪实

2022-4-24 07:19| 贵州在线chinagui.cn | 编辑: cnone| 浏览量: 13811

摘要: 德江供电局工会多次荣获省市县工会及省市供电局工会表彰,仅2020年至2021年末荣获各级表彰和获得各种竞赛奖励的团队和个人达100余人次。

打造“五型”职工之家  激发全员建功立业

——铜仁德江供电局工会工作纪实

   近年来,德江供电局工会以打造学习型、创新型、民主型、关爱型、和谐型“五型”职工之家为抓手,动员和激发广大员工克服新冠肺炎疫情带来的不利影响,积极投身基层电力高质量发展实践,在各个领域中取得了突出的成绩,涌现出许许多多先进集体和先进个人,为企业高质量发展贡献了工会力量。为此,德江供电局工会多次荣获省市县工会及省市供电局工会表彰,仅2020年至2021年末荣获各级表彰和获得各种竞赛奖励的团队和个人达100余人次。

打造学习型职工之家,激发全员红心向党

近年来,德江供电局工会坚持把政治理论学习的课堂设在站所、班组、团队及科研生产第一线,切实打造学习型职工之家,不断掀起政治理论学习热潮,促使全体员工强化理论武装,坚定理想信念,衷心拥护“两个确立”,忠实践行“两个维护”,永葆正确前进方向。在党史学习教育中,组织开展并积极参加市局组织开展的系列活动。组队参加市局“永远跟党走 奋进新征程”庆祝建党100周年职工朗诵比赛、“永远跟党走”职工学党史活动,引导员工增强历史使命感和责任感,自觉维护大局、服务大局,发扬团结协作、互助友爱的精神,坚定战胜各种困难的信心和决心,始终做党执政的坚实依靠力量,在朗诵比赛中获得了团体三等奖。举办一期“红心永向党 奋斗再起航”党史知识竞赛,局党委委员、支部书记上讲台讲党史、上党课,通过竞赛促使全体员工牢牢掌握相关党史知识。借助周例会、月例会、专题会、党员大会、支委会及支部主题党日活动,组织员工认真学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是在庆祝建党一百周年大会上的讲话精神及党的十九大和十九届历次全会精神,引导职工听党话、跟党走。局工会委员结合“学党史 办实事”开展专题调研,了解职工在学习中遇到的困难和问题,建立问题台账,制定整改措施,纳入计划进行整改落实,确保学习取得实实在在的成效。在组队参加市县建党100周年的相关比赛中均获得了较高等次的奖励。

打造创新型职工之家,激发全员技能提升

该工会激发职工创新潜能,营造创新氛围,倾心建设创新型职工之家。近年来,扎实开展职工(劳模)创新工作室建设,组织科技创新、生产劳动竞赛,引导职工积极参加技术发明、技术创新,提升生产实践技能。按照“党委领导·工会搭台”的工作思路,积极组织“人人事事时时提素养”劳动技能竞赛。制定劳动技能竞赛计划,联合县总工会、市场营销部、生产技术与规划部,详细制定“‘建功十四五·奋进新征程杯’”营销管理计量分析处置技能劳动竞赛”、“人人事事时时提素养”高故障线路精益化排查技能竞赛方案,确保了劳动技能竞赛取得实效。2021年和2022年,开展劳动竞赛的时间分别在5个月以上,累计表彰350余人次。在组队参加铜仁市2021年“安康杯”配网技能竞赛、2021年“人人事事时时提素养”内训师技能竞赛、铜仁市2021年职工篮球比赛活动中取得了优异的成绩,5人获铜仁供电局2021年技术(业务)能手称号,4人获铜仁供电局2021年安全生产先进个人,1人获铜仁市2021年“建工十四五?安康杯”安全生产技能竞赛个人(两票专业)二等奖,从而进一步提高了参赛人员的专业技能水平,达到“以赛促学”、“以赛代训”效果。在参加省公司“五四”青年节活动汇演中,精心组织选送节目,参演团队认真排练、精彩演出,荣获优秀演出团队称号。1人荣获贵州电网有限责任公司2021年度技术(业务)能手,2人获贵州省“最美劳动者”称号。

打造民主型职工之家,激发全员参政管理

建立和完善各种规章制度,优化和规范一系列工作机制,切实打造民主型职工之家,确保每一名职工依法参政,积极发挥主人翁作用。优化职代会提案工作机制,结合实际修订和完善职代会提案工作,对提案内容及办理程序进行规范。对十二届三次职工代表大会暨2021年工作会上所征集的3条提案按程序做好办理和答复工作,提案人对此表示特别满意;建立领导干部与员工沟通机制,根据机构改革、岗位变动及时更新领导干部工会工作联系点,领导干部深入一线与员工谈心谈话,广泛收集并及时研究解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以及职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。结合秋冬季安全生产大检查开展职工代表巡视工作,对职工劳动保护及员工关爱等情况进行巡视。通过座谈、文娱活动、慰问等方式加强相关政策宣传、倾听退休人员心声,让退休人员理解政策,接受政策,心情愉悦,身心健康;完善基层办公条件改善机制,加强7S管理,加强环境卫生督促,不定期进行检查督导,规范职工爱护环境的行为,加大对职工办公环境绿植投入,并进行实时维护和更换。针对10个供电所办公环境基础设施的差异持续加强日常管理和维护,都满足了舒适的工作环境。积极推进精品小家建设,创建了一系列“舒心食堂”“暖心站所”“四星站所”“五星站所”“四星班组”“五星班组”;积极改进员工用餐补助机制,每月按时下拨基层单位生活补助,重点对基层单位进行倾斜。局工会、纪委汇同综合服务中心实时关注职工生活费使用情况,对就餐卫生、食(物)品采购、验收等环节进行检查监督,保证食堂用材质量,确保每一个员工在食堂放心舒心用餐。

打造关爱型职工之家,激发全员放手作为

该工会进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,构建体系化的服务职工长效机制,着力打造有温度的关爱型职工之家,让全体职工感受大家庭的温暖,免除后顾之忧,放心放手在各自岗位上担当作为、大显身手。力保员工劳动安全,督促相关单位压实主体责任,强化安全教育培训,引导全体员工采取线上+线下学安规,达到全员合格。督促相关单位及时落实安全防护用品、安全工器具、作业服按时规范配备;建设温馨青年公寓,局工会汇同综合服务中心对外籍员工的住宿条件经常性进行规范,保证外籍青年员工居所温馨舒适;助力青年快速成长,通过竞聘上岗,挖掘优秀年轻干部到班站所岗位进行培养,着力提升青年工作的引领力,同步加强老、中、青有效衔接。持续加强青年轮岗培训,不断提升青年员工的价值感、成就感,更能尽快了解全面,融入全局;搭建就医绿色通道,与县民族中医院、县人民医院签订协议,职工自主选择进行就医和体检。对需要外出就医的员工,协助及时与医院和社保局沟通办理手续;坚持交通通勤保障,按照基层单位的维护运维工作范围和工作难易程度,对车辆进行分配管理,保证每个所至少两辆抢修车,严格执行报废停用制度,综合服务中心负总体管控和监督责任;帮扶慰问困难职工,制定切实可行的评定规则,建立困难职工档案,实时更新关注,节日、生病进行走访慰问。对新增大病员工积极争取各方援助,减轻其医疗负担;关爱异地分居职工,积极协调有关股室认真落实异地分居职工探亲假、休假制度,维护其合法权益;不忘记退休人员,实行退休职工包保制,开展春节全覆盖慰问走访,“7.1”节、两节退休困难党员慰问走访。通过这些活动,使每一位职工以及退休人员感受到“家”的温暖。仅2021年,建立动态困难职工档案40户,开展困难家庭、大病、慢特病及老领导和遗孀“两节”慰问2万元,生病住院慰问1.104 万元,定向困难帮扶8人 1.92万元,落实全员健康体检费合计36.18万元(其中在职20.405万元、退休15.77万元)。

创建和谐型职工之家,激发全员比学赶超

该工会坚持从解决基层经费、做好信访处理、发挥桥梁纽带作用等工作着手,大力打造“一家人、一条心、一股劲、一起拼、一定赢”的和谐型职工之家,着力激发全体员工比学赶超、整体推进。坚持经费向基层倾斜,规范工会费用的使用和审核,使有限的费用真正用到最需要的员工身上,把更多精力和经费用在基层分工会的活动组织上,鼓励各基层分会结合实际举办道德讲堂、科技创新沙龙、篮球、排球、乒乓球比赛等文体活动,丰富基层员工业余文体生活;坚持做好来信来访,按周一、三、五及时开启工会信箱查阅投递信件,认真做好南网工会信息系统日常应用,按时做好系统管理和数据录入;坚持发挥桥梁纽带作用,局工会通过会议、培训形式、微信群全覆盖、上门走访、在供电所开展团辅活动,对职工进行减压辅导教育,让职工及时理解并配合执行上级政令,及时把员工心声带给局党委,及时解决职工的实际困难和心理担忧,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用;坚持引导青年健康生活,持续推动团青线上学习、志愿者服务活动、主题党日、团日、文体、慰问等活动,提升青年的服务能力,让青年在服务中找到获得感和幸福感。(王蔓蔓)

 

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